Das Staatstheater Hannover Die Stellenpläne der Niedersächsische Staatstheater werden über dieses Programm abgewickelt. Im Rahmen des Programms werden die diversen Häuser des Theaters mit den Stellen verwaltet. Neben dem Stellenwert der einzelnen Stellen werden auch die Angestellten und Künstler des Hauses in diesem Programm verwaltet. Die Besetzung der Stellen durch die Personen ist Ziel und Aufgabe dieses Programms

Einer der entscheidenden Programmpunkte ist das Berichtswesen. Der Druck der Stellenpläne mit und ohne Lohnkosten ermöglicht eine Reporting an die Geschäftsführung. Eine Selektion nach verschiedensten Informationen ist dabei selbstverständlicher Bestandteil der Datenbank.

• Verwaltung von Stellen
• Pflege der Mitarbeiter / Innen
• Erstellung von Stellenplänen und Übersichten
• Durchführung von Lohnerhöhungen
• Was wäre Wenn Berechnungen
• Statistiken und Auswertungen der Daten

Neben dem reinen Berichtswesen ist eine Was-Wäre-Wenn Analyse im System integriert. Zum einen können selbstverständlich Lohngruppen orientierte Lohnerhöhungen im System durchgeführt werden. Die Was-Wäre-Wenn Analyse erstellt nun Szenarien zur Beantwortung der Frage : Welche Kosten kommen auf das Theater zu, wenn die Tarifverhandlung einen erhöhten Lohn vereinbaren. Somit sind die finanziellen Mehrbelastungen des Theaters im Vorfeld zu diagnostizieren.