{"id":2756,"date":"2014-10-04T08:59:14","date_gmt":"2014-10-04T06:59:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ramses.de\/?page_id=2756"},"modified":"2014-10-04T09:05:22","modified_gmt":"2014-10-04T07:05:22","slug":"interkulturelles-training-schwartz-value-survey","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ramses.de\/?page_id=2756","title":{"rendered":"Interkulturelles Training – Schwartz Value Survey"},"content":{"rendered":"

Schwartz Value Survey<\/h3>\n

Firmengr\u00fcnder Jochen Kruckenberg befa\u00df sich mit der Vermittlung interkultureller Kompetenz.
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Durch den Vergleich der Wertstrukturen verschiedener Nationalit\u00e4ten konnten Schwartz und Sagiv herausfinden, dass bestimmte Werte in verschiedenen L\u00e4ndern unterschiedliche Bedeutungsinhalte besitzen. Auf Grundlage der dimensionalen Basis wurden f\u00fcnf unterschiedliche „Kulturr\u00e4ume“ gebildet, die sich in ihren Wertmustern unterscheiden: Westeuropa, Osteuropa, Ostasien, Englisch sprechende und islamische Nationen.<\/p>\n

Der SVS besteht aus insgesamt drei Teilen: zwei Wertelisten und einem Teil mit Fragen zum demographischen Hintergrund.\u00a0<\/span>
\nDie beiden Wertelisten umfassen insgesamt 57 Wertebeschreibungen. Auf einer Rang-Skala wird jedem von ihnen die Bedeutung, die sie als Leitprinzip im Leben des Antwortenden haben von – 1 (von entgegengesetzter Bedeutung) bis 7 (von \u00e4u\u00dferster Wichtigkeit) zugewiesen. Unsere Datenbank liefert die Ergebnisse zu dieser bedeutenden Theorie.<\/p>\n